Head of Enterprise Architecture / Directeur Architecture Groupe (H/F)

Île-de-France | Groupe international | Transformation, Data & AI

Kaino accompagne un grand groupe international dans le recrutement de son/sa futur(e) Head of Enterprise Architecture / Directeur(trice) Architecture Groupe.

Dans un contexte de transformation profonde, d’internationalisation et d’accélération autour de la Data, du Digital et de l’Intelligence Artificielle, le Groupe souhaite faire franchir un nouveau cap à sa fonction Architecture.

L’enjeu n’est pas de construire la fonction à partir de zéro : l’organisation dispose déjà d’une gouvernance établie, d’experts expérimentés et d’une bonne connaissance de son patrimoine SI. L’ambition est désormais de passer d’une architecture principalement mobilisée en accompagnement des projets à une fonction beaucoup plus stratégique, proactive et anticipatrice.

Votre mission

Rattaché(e) à un membre de la Direction IT Groupe et en interaction étroite avec les directions IT, Data & AI et Digital, vous prenez la responsabilité de la fonction Architecture Groupe.

Votre rôle : donner de la visibilité sur les transformations à venir, anticiper leurs impacts et éclairer les décisions structurantes du Groupe.

Vous intervenez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, avec une forte exposition auprès des instances dirigeantes.

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :

• Définir et porter les trajectoires d’architecture à moyen et long terme, en assurant leur cohérence avec les priorités stratégiques du Groupe.
• Anticiper les transformations et identifier en amont les dépendances, prérequis et investissements nécessaires à leur réussite.
• Éclairer les décisions structurantes, en instruisant les différents scénarios et en mettant en perspective enjeux métiers, risques, coûts, délais, cybersécurité et contraintes technologiques.
• Garantir la cohérence entre les initiatives Business, IT, Data, Digital et technologiques, afin d’éviter les divergences de trajectoires et la création de dette structurelle.
• Structurer les réflexions d’architecture autour de l’IA, dont l’intégration croissante dans les applications et processus constitue un enjeu majeur pour le Groupe.
• Accompagner les enjeux liés à l’internationalisation et à l’intégration de nouvelles activités ou entités.
• Structurer et faire évoluer la filière Architecture, en fédérant les différentes communautés d’architectes présentes dans l’organisation.
• Manager directement une équipe d’architectes expérimentés et poursuivre son développement grâce à des moyens humains et budgétaires renforcés.

Un rôle d’influence au plus haut niveau

Au-delà de l’expertise Architecture, la singularité du poste réside dans son niveau d’influence et d’exposition.

Vous serez amené(e) à transformer des problématiques complexes en scénarios de décision clairs et compréhensibles pour des interlocuteurs dirigeants.

Vous devrez être capable de défendre une conviction, de challenger les orientations envisagées lorsque cela est nécessaire et de créer l’adhésion autour de recommandations solides.

Le poste nécessite ainsi une véritable capacité à naviguer dans une organisation matricielle, à fédérer des acteurs aux priorités différentes et à construire des arbitrages reconnus pour leur rigueur et leur objectivité méthodologique.

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout un(e) leader de l’Architecture, et non un expert technique souhaitant rester centré sur son domaine de spécialité.

Vous avez acquis une expérience significative dans des fonctions d’Enterprise Architecture / Architecture d’Entreprise / Architecture Fonctionnelle, vous donnant une maîtrise réelle de ses dimensions métier, applicative, Data et technologique.

Vous avez ensuite idéalement évolué vers la direction d’une fonction Architecture, des responsabilités IT plus larges ou des fonctions de conseil/transformation de haut niveau.

Votre parcours vous a permis d’évoluer dans des organisations complexes et de grande taille, et de travailler directement avec des dirigeants IT et métiers. Une expérience dans un environnement international et/ou multimétier sera particulièrement appréciée.

Vous vous distinguez notamment par :

• une forte vision stratégique et systémique ;
• une excellente capacité d’analyse, de synthèse et d’arbitrage ;
• une maîtrise des principes et méthodologies d’Enterprise Architecture — TOGAF ou autre framework équivalent ;
• une compréhension suffisamment solide des technologies, de la Data et de l’IA pour challenger des experts et éclairer les décisions 
• une expérience confirmée du management d’équipes expertes ;
• un véritable leadership d’influence dans des organisations matricielles ;
• une excellente capacité de communication, de vulgarisation et de pédagogie ;
• suffisamment d’assertivité pour défendre une recommandation auprès d’interlocuteurs de haut niveau, tout en faisant preuve de diplomatie ;
• un anglais courant, indispensable dans l’environnement international du poste.

Une expérience dans les Life Sciences / Healthcare constituera un plus, sans être un prérequis. De même, une exposition significative aux problématiques de Data, IA, M&A ou intégration de nouvelles entités sera particulièrement intéressante.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

Parce qu’il s’agit d’un poste offrant une combinaison assez rare :

un rôle Groupe, une forte exposition auprès des dirigeants, une fonction Architecture déjà solide à faire changer d’échelle, des moyens supplémentaires pour construire son organisation et des transformations majeures à anticiper autour de la Data, du Digital et de l’IA.

Le/la futur(e) Head of Enterprise Architecture disposera notamment de marges de manœuvre importantes pour faire évoluer son organisation, renforcer son équipe et recruter plusieurs profils clés.

C’est un rôle destiné à quelqu’un qui souhaite avoir un impact allant bien au-delà de l’architecture technique : comprendre où l’entreprise veut aller, identifier ce qu’elle doit préparer dès aujourd’hui pour pouvoir y parvenir demain, puis convaincre l’organisation de s’y engager.
 

Avantages

• Package attractif, complété par un bonus, de l’intéressement et de la participation
• 2 jours de télétravail par semaine
• Plus de 40 jours de congés et RTT par an
• Comité d’entreprise proposant de nombreux avantages
• Restaurant d’entreprise
• Mutuelle et prévoyance
• Un environnement de travail offrant à la fois flexibilité, stabilité et qualité de vie